当员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。那么员工办理离职手续的流程是怎么样的？

(资料图片)

一、试用期员工办理离职手续的流程

试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

二、正式员工办理离职手续的流程

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

另外，需要提醒大家如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

声明：该作品内容系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识内容整合。如若侵权，请通过投诉通道或网站客服提交信息，我们将按照规定及时处理。

延伸阅读：

试用期被开除了，可以要求经济补偿吗？

试用期不能超过几个月？试用期辞职有没有工资？

单位延长试用期怎么办

标签：