公司能告员工职务疏忽吗?
1、公司在满足一定的条件后可以起诉职员
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
员工给公司造成损失的情形有哪些?
员工可能会导致公司造成损失的情形包括劳动者违法解除劳动合同致企业损失、劳动者违反相关约定导致企业损失，以及在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失等。
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;
2、劳动者违反相关约定导致企业损失
如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
